Vous voulez que le contrat couvre toutes les tâches, rôles et responsabilités potentiels de votre nounou, ainsi que toutes les circonstances particulières qui pourraient survenir au cours de son emploi et le protocole à suivre dans ce cas. Par exemple, combien de jours de vacances auront-ils par an ? Qu’en est-il des congés de maladie ? Et quel véhicule doivent-elles utiliser si elles doivent conduire votre enfant à un rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail ? Cliquez sur top assmat, pour connaître la gestion simplifiée entre parents et nounous,

 

Voici quelques catégories importantes à inclure dans un contrat de nounou 

 

Salaire

Tout d’abord, la rémunération doit être incluse dans tout contrat de nounou que vous créez, ainsi que le nombre exact d’enfants dont elles s’occupent et combien elles seront payées pour les heures supplémentaires.

La plupart des nounous reçoivent un paiement ou un salaire hebdomadaire garanti, et ce montant peut varier en fonction du nombre d’enfants dont elles ont la charge, des responsabilités du poste et de leur taux personnel.

En plus du salaire, vous devez également noter si votre nounou aura droit à une prime, ainsi que les modalités des augmentations futures.

 

Avantages

Il est aussi important d’inclure des dispositions énonçant tous les avantages qui seront fournis à votre nounou, en particulier s’ils impliquent plus que ce qui est exigé par l’État. 

Si votre nounou est un employé à temps plein, décrivez soigneusement les jours de maladie, les jours fériés, les jours personnels et les congés payés qu’elle recevra chaque année. Cela permet non seulement de s’assurer que votre nounou dispose de suffisamment de temps personnel (elle a sa propre vie, après tout !), mais aussi de donner aux parents la possibilité de prévoir une garde d’enfants de secours bien à l’avance.

Si vous proposez une assurance médicale à votre nounou, vous pourriez envisager d’engager un agent d’assurance officiel pour vous guider dans ce processus. Un agent d’assurance peut suggérer des options qui sont justes, à prix raisonnable. En incluant ces avantages dans le contrat de nounou, les deux parties sont en conformité juridique avec les exigences.

 

Responsabilités professionnelles

Bien que vous puissiez penser que les responsabilités professionnelles d’une nounou – prendre soin de vos enfants – sont évidentes, une description complète de ce qui est attendu est nécessaire et utile.

Cela permet de créer une relation de travail plus harmonieuse, mais aussi de protéger l’employeur en matière de responsabilité, par exemple, si la nounou adopte un comportement qui sort clairement du cadre de l’emploi, et qu’elle se blesse ou blesse une autre partie, vous avez, en tant qu’employeur, une base pour faire valoir que vous n’êtes pas responsable de ces actions.

 

Utilisation des équipements ménagers

 

Si vous envisagez de permettre à votre nounou d’utiliser des articles ménagers tels que votre voiture, votre ordinateur ou votre laveuse et sécheuse, cela devrait justifier sa propre section dans le contrat.

Dans cette section, vous devriez exposer les attentes exactes pour le privilège d’utiliser ces articles. Pour aller plus loin, vous pourriez vérifier auprès de votre compagnie d’assurance s’il n’y a rien à faire pour protéger plus complètement vos biens.

 

Accord de non-divulgation (NDA)

Même les personnes qui ne sont pas des célébrités pourraient choisir d’inclure des NDA dans leur contrat de nounou, disent les experts et cette section peut être appliquée même lorsque la nounou n’est plus employée. Un NDA est un accord de confidentialité qui protège légalement les parents et la famille contre le partage par la nounou d’informations privées à des tiers.

Cette clause pourrait inclure les attentes concernant la prise et la publication de photos des enfants, de documents ou de conversations.

 

Clause de résiliation

Vous pourriez également inclure une clause de résiliation détaillant quand le contrat prend fin. Cela ne doit pas nécessairement se traduire par la fin de l’emploi de votre nounou, cela peut simplement signaler la nécessité de rédiger un nouveau contrat si les circonstances changent.

Le contrat doit aussi préciser les raisons de la résiliation du contrat, par exemple avec une clause  » à volonté  » qui permet de mettre fin au contrat de la nounou pour n’importe quelle raison.

Enfin, bien qu’un  » contrat  » puisse sembler sérieux et inutile, rappelez-vous que son but est de protéger toutes les personnes impliquées, aussi bien votre famille que votre future nounou. Il y a de fortes chances que vous n’ayez jamais besoin d’utiliser réellement ce contrat d’employé pour une raison négative, mais avec un peu de chance, il servira d’outil de protection si un désaccord inattendu survient.