Commencer un nouvel emploi est effrayant. Que vous sortiez tout droit de l’université ou que vous soyez dans la vie active depuis 20 ans, entrer dans un nouvel environnement de travail peut vous donner l’impression d’avoir mis le pied sur une autre planète. Pour réussir, tant sur le plan social que professionnel, vous devez apprendre le jargon, respecter le code vestimentaire et adopter les comportements acceptables. C’est beaucoup à faire sans aide.

Quand il s’agit de se sentir à l’aise dans un nouvel emploi, une intégration complète est essentiel. En fait, le cabinet de conseil BCG a constaté que, sur les 21 programmes de ressources humaines qu’il a examinés, l’intégration avait le deuxième impact commercial le plus important. Ce constat n’est pas surprenant, mais les entreprises ne parviennent pas toujours à aider les nouveaux employés à s’intégrer dans leur nouvel environnement de travail. Les programmes d’orientation des nouveaux employés sont souvent trop brefs. Idéalement, ils devraient inclure plus que la banale réunion ponctuelle.

Cependant, si c’est à l’entreprise de vous aider à vous familiariser avec la culture du bureau, une grande partie de votre réussite dans un nouvel emploi repose sur vous. Vous trouverez ci-dessous sept conseils pour vous aider à réussir dans votre nouvel emploi dès le premier jour.  salaire apprentissage

1. N’oubliez pas votre marque personnelle.

Vous l’avez entendu maintes et maintes fois au cours du processus d’entretien – dès que vous mettez le pied dans le bureau, vous vous représentez vous-même et votre marque personnelle.

Maintenant que vous commencez votre premier jour en tant qu’employé, ne minimisez pas l’importance des premières impressions. Vos 90 premiers jours au travail sont souvent traités comme une extension de l’entretien. Cela signifie que vous devez utiliser chaque interaction pour prouver que vous êtes un travailleur respectueux, professionnel et diligent, mais aussi que vous êtes quelqu’un avec qui vos collègues auront plaisir à passer huit heures par jour.

D’une conversation avec votre responsable à votre première réunion de service en passant par votre premier happy hour d’entreprise, chaque tâche de bureau est une occasion d’apprendre, de grandir et de vous représenter sous un jour positif.  

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2. Soyez prudent avec les premières demandes – la confiance et les récompenses se gagnent.

Certains nouveaux embauchés arrivent au travail avec des demandes dès leur première semaine de travail, de la façon dont ils veulent que leurs horaires soient gérés à la façon dont ils vont gérer leur travail, et plus encore. N’y allez pas par quatre chemins. La confiance se gagne. Lorsque vous faites vos preuves en vous montrant et en faisant bien votre travail, on vous accordera beaucoup plus d’indulgence sur la façon dont vous gérez votre emploi du temps et le travail en général.

3. Fixez des limites saines dès le début.

Ce conseil de carrière peut prendre un certain temps à comprendre, mais il vaut la peine d’être mentionné pour que vous soyez conscient de l’importance de fixer des limites saines en ce qui concerne le travail. Lorsque vous fixez des limites saines, vous clarifiez ce qui est acceptable et inacceptable pour vous en ce qui concerne l’heure tardive à laquelle vous êtes prêt à travailler, le nombre total d’heures que vous êtes prêt à travailler, la façon dont vous allez gérer le fait de dire « non » lorsque c’est nécessaire, et le degré de personnalisation que vous êtes prêt à accorder à vos relations professionnelles. Une fois que vous avez montré l’exemple en montrant que vous êtes prêt à faire certaines choses, il est difficile de revenir en arrière. En d’autres termes, si votre responsable vous envoie des e-mails pendant le week-end, et que vous y répondez, alors vous pouvez sans le savoir établir l’attente que vous serez toujours prêt à travailler le week-end.

4. Occupez-vous de vos affaires.

Plusieurs employés se font mal voir en essayant de s’impliquer dans des affaires professionnelles qui ne les regardent pas. Les environnements de travail peuvent être une véritable toile enchevêtrée d' »amis », de cliques et de commérages, que le nouvel employé avisé et sage évitera. À moins que vous ne soyez un superviseur, votre travail est le seul dont vous êtes responsable.

L’exception à cette règle est si quelqu’un fait quelque chose de contraire à l’éthique, crée un environnement de travail dangereux en raison de harcèlement ou d’intimidation, fait quelque chose de dangereux ou a un impact négatif sur votre capacité à faire votre travail. Ces scénarios justifient une action supplémentaire de votre part en portant la préoccupation à l’attention de votre superviseur ou des RH.

5. Choisissez judicieusement vos batailles au travail.

Avec les nombreuses personnes avec lesquelles vous interagirez dans le monde du travail, vous rencontrerez probablement beaucoup de frustrations, de préoccupations et d’énigmes. Pour conserver votre santé mentale et votre productivité au travail, il vous sera utile de discerner les défis que vous devez affronter par rapport à ceux que vous pouvez négliger et passer à autre chose.

6. Créez de bonnes compétences de gestion du temps au travail dès le début.

Lorsque vous commencez à travailler dans le monde de l’entreprise, il ne faut pas longtemps pour que le volume de travail et de projets s’accumule. Ces éléments, combinés aux éléments personnels dont vous devez vous occuper régulièrement, peuvent devenir écrasants si vous ne trouvez pas le moyen de mettre en pratique de bonnes techniques de gestion du temps pendant votre travail. Certaines techniques courantes de gestion du temps comprennent l’établissement de priorités, la tenue de listes d’éléments à traiter quotidiennement et la planification de blocs de temps pour traiter certains éléments.

Il est également acceptable de dire « non ». L’objectif ici est de dire « non » sans vraiment dire « non ». Si on vous demande de terminer un projet ou de faire une tâche, vous pouvez partager vos obligations actuelles, puis négocier la date d’échéance de l’achèvement. Vous dites essentiellement « oui », tout en gérant les attentes. De plus, n’ayez pas peur de demander à votre responsable de vous aider à établir des priorités si vous trouvez que les demandes s’accumulent.  

Si on vous demande constamment de faire des choses qui ne font pas partie de votre champ d’action, vous devrez peut-être trouver un moyen de dire poliment « non » à ces choses, également. Aider quelqu’un au travail est une chose, mais ne vous permettez pas d’être un paillasson ou de vous laisser submerger ou stresser par de telles demandes. Enfin, donnez-vous la permission de laisser partir certains éléments non vitaux ou cherchez des moyens alternatifs pour qu’une activité soit couverte, comme engager quelqu’un pour nettoyer votre appartement à votre place.

7. Posez beaucoup de questions (la plupart du temps).  

Il y a beaucoup à apprendre en tant que nouvelle recrue – de la façon de faire votre travail efficacement à la façon dont l’organisation fonctionne. Il est naturel de se sentir dépassé par tous les éléments que vous devrez apprendre. N’ayez pas peur de poser des questions pour obtenir des éclaircissements lorsque vous en avez besoin. Il est préférable d’obtenir les informations nécessaires pour gérer les choses correctement plutôt que d’apprendre à la dure que vous ne faites pas ce qu’il faut. Personne ne s’attend à ce que vous soyez un pro lorsque vous êtes nouveau dans un emploi, et personne ne s’attend non plus à ce que vous sachiez tout sur l’organisation immédiatement. Il y a de fortes chances que d’autres personnes aient des questions similaires aux vôtres, alors n’ayez pas peur de demander.  

Dans le même temps, faites preuve d’initiative en effectuant vos propres recherches. Prenez le temps de vous renseigner sur votre poste et sur l’organisation avant de commencer à faire des commentaires ou des suggestions qui pourraient être interprétés comme un manque de compréhension de votre poste ou de l’organisation ou qui pourraient être perçus comme argumentatifs ou condescendants. Si l’on vous a fourni des réponses à des questions, assurez-vous d’écouter afin de ne pas avoir à poser les mêmes questions encore et encore, également.

Nous avons tous besoin d’un peu d’aide parfois, mais avec ces conseils, vous êtes sûr de commencer votre nouvel emploi du bon pied. apprentissage salaire